18 октября 2017, 05:32
По общему правилу подсудности иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации. В случае, если работодателем является предприниматель, то иск предъявляется в суд по месту его жительства.
По общему правилу подсудности иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации. В случае, если работодателем является предприниматель, то иск предъявляется в суд по месту его жительства.
Если работник работал в филиале или представительстве, то он вправе также обратиться в суд по месту нахождения такого филиала или представительства.
С 3 декабря 2016 года ст. 29 Гражданского процессуального кодекса РФ дополнена новой частью 6.3, в соответствии с которой иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (работника).
Частью 9 ст. 29 ГПК РФ предусмотрено, что если в трудовом договоре указано место исполнения работником трудовых обязанностей, иск может быть предъявлен также в суд по месту исполнения обязанностей по трудовому договору.
Местом жительства в силу ст. 20 ГК РФ признается место, где гражданин постоянно или преимущественно проживает. Место нахождения юридического лица в соответствии с ч.2 ст. 54 ГК РФ определяется местом его государственной регистрации.
Данные изменения законодательства направлены на защиту прав и законных интересов работника, а также более доступной возможности привлечения работодателя к ответственности.
Если работник работал в филиале или представительстве, то он вправе также обратиться в суд по месту нахождения такого филиала или представительства.
С 3 декабря 2016 года ст. 29 Гражданского процессуального кодекса РФ дополнена новой частью 6.3, в соответствии с которой иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (работника).
Частью 9 ст. 29 ГПК РФ предусмотрено, что если в трудовом договоре указано место исполнения работником трудовых обязанностей, иск может быть предъявлен также в суд по месту исполнения обязанностей по трудовому договору.
Местом жительства в силу ст. 20 ГК РФ признается место, где гражданин постоянно или преимущественно проживает. Место нахождения юридического лица в соответствии с ч.2 ст. 54 ГК РФ определяется местом его государственной регистрации.
Данные изменения законодательства направлены на защиту прав и законных интересов работника, а также более доступной возможности привлечения работодателя к ответственности.