25 августа 2017, 05:34
Основой, позволяющей работникам рыбхозяйственных предприятий вести безопасный труд, является выполнение работодателем всех требований охраны труда, а также знание их работником.
Основой, позволяющей работникам рыбхозяйственных предприятий вести безопасный труд, является выполнение работодателем всех требований охраны труда, а также знание их работником.
Согласно ст. 212 Трудового кодекса РФ, обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя, в связи с чем работодатель обязан обучить работников безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, провести инструктажи работников по охране труда. Все эти мероприятия в соответствии с Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29, фиксируются подписями обоих сторон
в соответствующих журналах.
Особую актуальность в период проведения лососевой путины приобретает обязанность работодателя обеспечить своих работников необходимым инвентарем и средствами защиты. Их перечень установлен Типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, утвержденных постановлением Минтруда России от 29.12.1997 № 68. Указанный документ содержит перечень и количество средств индивидуальной защиты, предусмотренный для каждой профессии.
В частности, для выполнения работ на разделке-резке рыбы вручную обработчику рыбы работодателем должен быть выдан прорезиненный фартук с нагрудником, такие же нарукавники, резиновые сапоги и хлопчатобумажные трикотажные перчатки.
Еще немаловажным фактором является прохождение специальной оценки условий труда. Согласно Федеральному закону от 28.12.2013 № 426- ФЗ «О специальной оценке условий труда» данные мероприятия проводятся в целях выявления вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, оценки уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от нормальных. Работник обязан ознакомиться с результатами проведенной на его рабочем месте специальной оценки условий труда
Выявление таких факторов на рабочем месте согласно ст. 117 Трудового кодекса РФ добавляет 7 календарных дней дополнительного отпуска, а также в соответствии со ст. 146 Трудового кодекса РФ позволяет работнику получать заработную плату в повышенном размере. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда может повлечь ответственность руководителя предприятия и юридического лица в размере до 200 тыс. руб. либо административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
В случае если работник полагает, что его права на безопасный труд нарушаются, он вправе обратиться к своему работодателю, а также в Государственную инспекцию труда в Сахалинской области либо в органы прокуратуры по месту осуществления деятельности предприятия.
Согласно ст. 212 Трудового кодекса РФ, обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя, в связи с чем работодатель обязан обучить работников безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, провести инструктажи работников по охране труда. Все эти мероприятия в соответствии с Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29, фиксируются подписями обоих сторон
в соответствующих журналах.
Особую актуальность в период проведения лососевой путины приобретает обязанность работодателя обеспечить своих работников необходимым инвентарем и средствами защиты. Их перечень установлен Типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, утвержденных постановлением Минтруда России от 29.12.1997 № 68. Указанный документ содержит перечень и количество средств индивидуальной защиты, предусмотренный для каждой профессии.
В частности, для выполнения работ на разделке-резке рыбы вручную обработчику рыбы работодателем должен быть выдан прорезиненный фартук с нагрудником, такие же нарукавники, резиновые сапоги и хлопчатобумажные трикотажные перчатки.
Еще немаловажным фактором является прохождение специальной оценки условий труда. Согласно Федеральному закону от 28.12.2013 № 426- ФЗ «О специальной оценке условий труда» данные мероприятия проводятся в целях выявления вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, оценки уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от нормальных. Работник обязан ознакомиться с результатами проведенной на его рабочем месте специальной оценки условий труда
Выявление таких факторов на рабочем месте согласно ст. 117 Трудового кодекса РФ добавляет 7 календарных дней дополнительного отпуска, а также в соответствии со ст. 146 Трудового кодекса РФ позволяет работнику получать заработную плату в повышенном размере. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда может повлечь ответственность руководителя предприятия и юридического лица в размере до 200 тыс. руб. либо административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
В случае если работник полагает, что его права на безопасный труд нарушаются, он вправе обратиться к своему работодателю, а также в Государственную инспекцию труда в Сахалинской области либо в органы прокуратуры по месту осуществления деятельности предприятия.